Blog de Eduardo Coeto

Cuando hablamos de control interno, nos referimos a aquel proceso llevado a cabo por todo el personal de la empresa para la consecución de los objetivos de una manera razonable . Esta es la definición formal que podemos encontrar en el Marco COSO 2013  (pág.11) . Para que esto pueda ocurrir es necesario considerar que, como todo proceso existen factores que puede n influir en su funcionamiento . Estos factores se pueden clasificar por su origen en internos y externos . Lo s primeros hacen referencia , principalmente a los aspectos relacionados con el personal de la organización, tanto operativo como administrativo y que pueden ser manejables . L os segundo s son aquellos en los que , por su naturaleza , la organización no puede intervenir de forma directa. Entre los factores internos podemos mencionar : -Incertidumbre del personal al cambio -Miedo del personal a ser reemplazados -Deficiencia en las líneas de reporteo -Vicios laborales ...

Incumplimiento del Perfil del puesto ¿un riesgo? Actualmente se observa en diferentes áreas de las compañías una deficiencia en el cumplimiento del perfil de puesto con respecto a la persona responsable de él, de tal forma esto con lleva a un riesgo crítico para el alcance de los objetivos del área e inclusive los de la empresa. Pero ¿por qué ocurren estas situaciones?,  esto se ha venido arrastrando desde hace ya varias décadas, pues los puestos claves están siendo dirigidos por personas que llevan años en la empresa esto debido a que el dueño o los altos directivos tienen el pensamiento que la persona responsable tienen la experiencia del funcionamiento del área, pero lo que pasan por alto es la carencia de las bases para poder desarrollar las actividades de una manera más eficaz y eficiente. Sin embargo, esto también atrae dificultades al momento de realizar un mejoramiento en la operación, ya que la persona pone barreras al cambio o modificación a lo que han desempeña...