Incumplimiento del Perfil de puesto ¿un riesgo?

Incumplimiento del Perfil del puesto ¿un riesgo?

Actualmente se observa en diferentes áreas de las compañías una deficiencia en el cumplimiento del perfil de puesto con respecto a la persona responsable de él, de tal forma esto con lleva a un riesgo crítico para el alcance de los objetivos del área e inclusive los de la empresa.

Pero ¿por qué ocurren estas situaciones?,  esto se ha venido arrastrando desde hace ya varias décadas, pues los puestos claves están siendo dirigidos por personas que llevan años en la empresa esto debido a que el dueño o los altos directivos tienen el pensamiento que la persona responsable tienen la experiencia del funcionamiento del área, pero lo que pasan por alto es la carencia de las bases para poder desarrollar las actividades de una manera más eficaz y eficiente. Sin embargo, esto también atrae dificultades al momento de realizar un mejoramiento en la operación, ya que la persona pone barreras al cambio o modificación a lo que han desempeñado desde hace tiempo por miedo a que no puedan seguir en el puesto e inclusive se sienten irremplazables por ser los únicos que conocen el puesto.

Los riesgos más comunes al momento de colocar a una personal sin el perfil son:

ü  Omisión de controles establecidos.

ü  Deficiencia en la operación.

ü  Evasión de responsabilidades

ü  Clima laboral desfavorable

Estos riesgos están presentes por una decisión que se toma al colocar a una persona sin bases sólidas, mas se pueden mitigar ¿cómo? realizando un análisis del puesto y determinar cuál es el perfil idóneo para efectuar las actividades propias de una forma eficaz y eficiente con el fin del cumplimiento de los objetivos y sobre todo plasmarlo en un documento para las futuras sucesiones; en caso de que la persona tenga la experiencia pero no las bases, implementar programas de capacitación o actualización, otra solución es brindar apoyos para que pueda adquirir los conocimientos académicos propios del puesto y así poder motivar al personal de ser parte de la empresa donde pueden obtener no solo un sueldo por su esfuerzo sino también una recompensa de una carrera laboral y profesional.